こころの悩み ストレスチェック制度を取り入れたい どうすればいいの？
E．Iさん ４０代 男性 安全衛生推進者企業全体では従業員６０人だけど、３事業所それぞれは50人未満だから、法律ではストレスチェック制度の義務はない。自社では心の病気で休むとか、対応が必要な社員も今のところいない。けれど、他の企業では、ここ...
こころの悩み
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こころの悩み 新入社員のパフォーマンスをあげるために 睡眠習慣
Y．Sさん 20代 男性 会社員 新入社員新入社員と面談した際に睡眠についての話がありました。新入社員Y．Sさんの睡眠習慣寝坊して朝礼に間に合わなかったこと２回ある。今はギリギリ間に合っているから、大丈夫。夜中オンラインゲームをするか、動画...
こころの悩み メンタル不調の復職後、体調が安定せず通常勤務に戻れない
部下 T．Mさん 30代 男性 会社員上司 G．Hさん 30代 男性 管理職メンタル不調で１年の休職後、復職し6か月が経ちました。在宅勤務週３日と出勤しての勤務週２日をしています。上司からの相談上司G．Hさんは、部下T．Mさんに今後のキャリ...
こころの悩み ストレスチェック集団分析を活かした職場環境改善
ストレスチェックの集団分析はどのようにしていますか？ストレスチェックの集団分析は義務ではなく努力義務です。そのままファイルに綴っている場合が多いのではと思います。ストレスチェックの集団分析を初めて見たときは、一体どう見ればいいの？これは良い...
こころの悩み メンタル不調の復職後、体調安定していても面談希望
K．Mさん 20代 女性 会社員K．Mさんはメンタル不調で3か月休職し、復職しました。復職後の体調は安定定期的に通院し、内服され、体調も安定しています。上司にも都度体調の報告をしています。上司からも、突発で休むことはなく仕事の進捗も滞ること...
こころの悩み メンタル不調の社員と心療内科の初診に同行
部下 F．Mさん 20代 男性 会社員上司 Y．Hさん 50代 男性 管理職上司Y．Hさんより最近異動してきた部下F．Mさんについて相談したいとのこと。気になる様子は下記です○ 業務の進捗を報告しない、聞くとわからないところから進んでいない...
こころの悩み 部下が発達障害？どうする？ 異動時の留意点
部下Aさん 20代 男性 会社員異動前上司 Y．Hさん 30代 男性 管理職異動後上司 T．Kさん 30代 男性 管理職「部下が発達障害？どうする？ 部下からの申告」編はこちらから→部下が発達障害？どうする？ 部下からの申告 | 野口保健師...
こころの悩み 部下が発達障害？どうする？ 部下からの申告
Y．Hさん 30代 男性 管理職部下Aさん 20代 男性 会社員管理職であるY．Hさんから「部下Aさんが『発達障害です。』と申告してきました。私はどうしたら良いでしょう？」とご相談がありました。部下、上司、保健師で確認部下Aさんの了解を得て...
こころの悩み 「話を聴く」難しさ、でも一番のケア
K．Mさん 20代 男性 会社員K．Mさんは自身でこころの不調を感じ、「話をきいてほしい」と来られました。当時、私はメンタル不調の対応は慣れておらず、ほぼ実習での経験しかありませんでした。私につとまるのかと不安でしたが、困っておられるのだか...
こころの悩み メンタル不調者の復職はリワークが勤務安定につながる
K．Mさん 20代 男性 会社員めまいが続き、心の不調にK．Mさんは超過勤務が続いたのち、めまいが起こるようになり治療していましたが、不定期に起こるためなかなか勤務が安定しませんでした。そのうちにうつ状態に移行し休職に入りました。復職可能の...