こころの悩み ストレスチェック集団分析を活かした職場環境改善
ストレスチェックの集団分析はどのようにしていますか？ ストレスチェックの集団分析は義務ではなく努力義務です。 そのままファイルに綴っている場合が多いのではと思います。 ストレスチェックの集団分析を初めて見たときは、一体どう見ればいいの？これ...
健康経営
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お知らせ 健康経営エキスパートアドバイザーを取得
企業の健康管理をより良い経営へとつなげるため、健康経営エキスパートアドバイザーを取得しました。 健康経営エキスパートアドバイザー（認定番号 ＥＸ２３００２０５３） 健康経営エキスパートアドバイザーは何をするの？ 健康経営の取り組みを支援する...
事例紹介 「異動してくると、社員が太っていく」社員と一体になってすすめた健康増進活動は働きがいがアップ
K．Yさん 50代 男性 管理職 K．Yさんは、「K職場に異動してくると、社員が太っていく。普段見ていても、食事量が多い、ファストフードばっかり。このままでは将来病気になるぞ！と思う。」と部下の肥満、食事習慣について心配していました。 「保...
事例紹介 社員が「会社を休む」損失より、「出勤していても体調不良」の損失が大きい？
Y．Yさん 40代 女性 会社員 Y．Yさんの仕事内容はデスクワークが中心です。以前より肩こりがあり、忙しい月末や年度末はさらに肩が凝り、頭痛も加わります。 頭痛までくると頭がぼーっとして、肩も重く、思うように仕事がはかどらず、イライラして...
事例紹介 「給与を上げて求人しても募集がない」求人募集の内容で何が重要視されるのか
T．Iさん 30代 男性 取締役 「求人を募集しても来ない。給料を上げて募集してもなかなか。福利厚生を充実しないといけないと思っている。」 特に中小企業は人材不足に困っており、賃金だけでないとのこと。何年も応募すら来ないと嘆いている企業もあ...