こころの悩み 新入社員のパフォーマンスをあげるために 睡眠習慣
Y．Sさん 20代 男性 会社員 新入社員 新入社員と面談した際に睡眠についての話がありました。 新入社員Y．Sさんの睡眠習慣 寝坊して朝礼に間に合わなかったこと２回ある。今はギリギリ間に合っているから、大丈夫。 夜中オンラインゲームをする...
こころの悩み
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こころの悩み メンタル不調の復職後、体調が安定せず通常勤務に戻れない
部下 T．Mさん 30代 男性 会社員 上司 G．Hさん 30代 男性 管理職 メンタル不調で１年の休職後、復職し6か月が経ちました。 在宅勤務週３日と出勤しての勤務週２日をしています。 上司からの相談 上司G．Hさんは、部下T．Mさんに今...
こころの悩み ストレスチェック集団分析を活かした職場環境改善
ストレスチェックの集団分析はどのようにしていますか？ ストレスチェックの集団分析は義務ではなく努力義務です。 そのままファイルに綴っている場合が多いのではと思います。 ストレスチェックの集団分析を初めて見たときは、一体どう見ればいいの？これ...
こころの悩み メンタル不調の復職後、体調安定していても面談希望
K．Mさん 20代 女性 会社員 K．Mさんはメンタル不調で3か月休職し、復職しました。 復職後の体調は安定 定期的に通院し、内服され、体調も安定しています。 上司にも都度体調の報告をしています。 上司からも、突発で休むことはなく仕事の進捗...
こころの悩み メンタル不調の社員と心療内科の初診に同行
部下 F．Mさん 20代 男性 会社員 上司 Y．Hさん 50代 男性 管理職 上司Y．Hさんより最近異動してきた部下F．Mさんについて相談したいとのこと。 気になる様子は下記です ○ 業務の進捗を報告しない、聞くとわからないところから進ん...
こころの悩み 部下が発達障害？どうする？ 異動時の留意点
部下Aさん 20代 男性 会社員 異動前上司 Y．Hさん 30代 男性 管理職 異動後上司 T．Kさん 30代 男性 管理職 「部下が発達障害？どうする？ 部下からの申告」編はこちらから→部下が発達障害？どうする？ 部下からの申告 | 野口...
こころの悩み 部下が発達障害？どうする？ 部下からの申告
Y．Hさん 30代 男性 管理職 部下Aさん 20代 男性 会社員 管理職であるY．Hさんから「部下Aさんが『発達障害です。』と申告してきました。私はどうしたら良いでしょう？」とご相談がありました。 部下、上司、保健師で確認 部下Aさんの了...
こころの悩み 「話を聴く」難しさ、でも一番のケア
K．Mさん 20代 男性 会社員 K．Mさんは自身でこころの不調を感じ、「話をきいてほしい」と来られました。 当時、私はメンタル不調の対応は慣れておらず、ほぼ実習での経験しかありませんでした。私につとまるのかと不安でしたが、困っておられるの...
こころの悩み メンタル不調者の復職はリワークが勤務安定につながる
K．Mさん 20代 男性 会社員 K．Mさんは超過勤務が続いたのち、めまいが起こるようになり治療していましたが、不定期に起こるためなかなか勤務が安定しませんでした。そのうちにうつ状態に移行し休職に入りました。 主治医から復職可能と言われたた...
こころの悩み 職場における災害時のこころのケア
災害や事件等にあわれた方、そのご家族等にどのように接するべきか、企業がどのような対応をとるべきか等について、一般的な指針が記載してあります。 職場における災害時のこころのケアマニュアル 独立行政法人労働者健康安全機構 R3kokoro_no...