メンタル不調の復職後、体調が安定せず通常勤務に戻れない

部下　T．Mさん　30代　男性　会社員

上司　G．Hさん　30代　男性　管理職

メンタル不調で１年の休職後、復職し6か月が経ちました。

在宅勤務週３日と出勤しての勤務週２日をしています。

上司からの相談

上司G．Hさんは、部下T．Mさんに今後のキャリアとして経験してほしいこと、人材が足りないことから、夜勤ありの現場の仕事についてほしいと言います。

上司G．Hさんは月２回の打合せで、部下T．Mさんと夜勤につくことや仕事の分担について話しました。

部下T．Mさんは夜勤は、主治医から睡眠が乱れると体調が安定しないので夜勤はできない、現在の仕事の分担以上のことは難しいとのことでした。

上司G．Hさんは業務の進捗や成果物について都度打ち合わせているものの、コミュニケーションがうまくいっていないと感じています。

あまり、口うるさく言うと体調を崩すのではないかと不安があります。

一方で人材が足りず、他の同僚は人手不足の中きついシフト勤務で回しており、他の同僚にも示しがつかないとも言います。

部下T．Mさんの業務は主担当はなく、締め切りなく、負担のある業務ではない。会議の議事録も負担というならば任せる仕事がない。夜勤が難しいなら他の人の業務もやってほしい。

体調はどうなのか、保健師からも確認してほしいと相談がありました。

面談し体調を確認する

復職後の体調確認のため、本人に面談しました。

部下T．Mさんは、週に３日くらいは睡眠がうまくいっていない。寝付けないままうとうとし、２時間ごとに起きる。

食欲は普通。

体調に波があり、これ以上分担は増やせない。いっぱいいっぱい。少しずつ慣らしていっている。

上司とのコミュニケーションがうまくいっていないと思う。

今後の対応

復職後に安定して仕事に就けるか、週ごと、月ごと、数か月ごと、に体調確認が必要です。

上司への支援や周囲への配慮も非常に重要となります。

こちらのケースでは、主治医に現在の体調から業務上の配慮の有無や治療の見通しについて伺うことや、産業医との連携も必要です。

本人が自身の体調管理をどうしていくか、定期的な面談で打ち合わせてくこと、上司のメンタルサポートも含め連携していくことが必要です。

上司G．Hさんに負担がかかっているようであれば、他の管理職に部下T．Mさん担当してもらうことも良いかもしれません。

復職後のサポートから

復職後の体調管理についてどうすれば良いのかと管理職G．Hさんのように悩んでしまいます。

特に、こころの健康は関係者の連携したサポートが鍵となります。

参考資料　職場における心の健康づくり～労働者の心の健康の保持増進のための指針～000560416.pdf (mhlw.go.jp)

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