新入社員 新入社員のパフォーマンスをあげるために 保健師面談でよく聞かれる声
これまで1,500人以上の新入社員へ研修や面談の支援をしてきました。その中での特徴について紹介します。新入社員の困りごと新入社員は希望と不安をもって入社してきます。仕事は覚えないといけないことばかりで、毎日思っている以上に疲れます。社会人と...
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新入社員 新入社員 新入社員だけど尿酸値が高い？
S．Sさん 新卒の新入社員 男性 会社員新入社員は1年以内にこころとからだの面談を保健師がしていました。健康診断やストレスチェックの結果をみながら、現在の仕事内容、職場環境に慣れたか、生活習慣などおききします。S．Sさんと7月ごろにお会いし...
事例紹介 「給与を上げて求人しても募集がない」求人募集の内容で何が重要視されるのか
T．Iさん 30代 男性 取締役「求人を募集しても来ない。給料を上げて募集してもなかなか。福利厚生を充実しないといけないと思っている。」特に中小企業は人材不足に困っており、賃金だけでないとのこと。何年も応募すら来ないと嘆いている企業もありま...
こころの悩み 退職代行サービスからの電話 心の健康づくりの振り返り
A． Sさん 40代 女性 経営者「新入社員が指を紙で切るけがをして数日会社を休んだ。そのあとに退職代行サービスから電話がかかってきた。思い当たることがない。もし退職希望があっても変な扱いしないのに。」T．Sさん 40代 男性 経営者「賞与...