新入社員のフォロー　入社時に体調が心配だった社員の1年後は？

入社時に体調が気になる社員がいたら　どうフォローしていきますか？

仕事を覚え始めた時期に、体調が心配だった新入社員のその後です。
自分で乗り越えた成長や、周りが連携してフォローする大切さを改めて感じさせてくれました。

仕事の覚えがゆっくりペースの新入社員

上司からの情報

他の新入社員よりも仕事の覚えがゆっくりペースで進んでいる。

ひとり立ちしてもいい時期ではあるが、今の状態では合格を出せない。

自分からコミュニケーションをとる方ではなく、おとなしい印象がある。

5月に保健師が新入社員のフォロー面談をする

仕事は慣れてきたが疲れがたまりつつあり、睡眠や食習慣に大きな問題はなかった。

問診票を忘れてきたので、保健師がききとりをしました。
「何をするのもおっくう」「職場や家庭でイライラすることが頻繁にある」「毎日の生活に充実感がない」「自分が役立つ人間だと思えない」「これまで楽しめていたこ

とが楽しめなくなった」この項目に「はい」と答えました。

面談を通してこちらの説明が伝わっているのか、わかりませんでした。

このままでは気分の不安定から体調が崩れる可能性もあり、定期的な体調確認が必要と上司に報告しました。

人事部・採用担当にも共有されました。

3月に再び保健師が新入社員のフォロー面談をする

来られた際に、表情が柔らかく明るく感じました。

同じ問診票を５月と比較すると、大きく改善していました。

理由を尋ねると、「ひとり立ちしてから自由な時間を持てるようになり、余裕が出てきた。職場のコミュニケーションも取れるようになり不安がなくなった。」といきいきとお話くださいました。

上司の客観的情報は？

上司から客観的情報を伺いました。
「最近では、ノルマがなくてもお客様に商品をおすすめしたり、自分の数値目標をつくって達成するように頑張っている。会社見学者への説明も積極的に行い、その喜びを感じている。」

上司も社員の成長を嬉しそうに報告してくださいました。

新入社員1年目にどう過ごしたかは職業人生にとって重要

社会人となり1年目にどのように過ごしたかは、その後の職業人生やその人のこれからにも大きくかかわると感じています。

この新入社員は、仕事の覚えがゆっくりペースで、うまくいかなくても、コツコツと積み上げていく粘り強さがありました。その中でやりがいに変化できていました。

ストレスを成長に変えることができたのは、本人の頑張りを上司が信じて指導し、人事や採用担当も気にかけ、フォローを続けたからこそと感じます。

保健師は、両者の客観的情報を伝え、連携しやすくする役割が大きいとも感じました。

当事務所では新入社員の支援をしています

新入社員のこころとからだの健康を把握し、マネジメントすることは人材確保の始まりです。

雇入れ時健康診断の説明や体調の確認を保健師がします。保健師がきくことで話しやすく、人事労務担当者とも連携しやすくなります。

まとまって新入社員がいる場合には健康教育も承ります。

当事務所へのお問い合わせはこちらから→https://noguchip.com/contact

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石川県の石川中央地域産業保健センターの登録保健師として野口保健師事務所 代表 野口 有美子は所属しております。
石川中央地域産業保健センター｜一般社団法人 白山ののいち医師会