こころの悩み 部下が発達障害？どうする？ 異動時の留意点
部下Aさん 20代 男性 会社員 異動前上司 Y．Hさん 30代 男性 管理職 異動後上司 T．Kさん 30代 男性 管理職 「部下が発達障害？どうする？ 部下からの申告」編はこちらから→部下が発達障害？どうする？ 部下からの申告 | 野口...
野口 有美子
こころの悩み 
お知らせ 健康経営エキスパートアドバイザーを取得
企業の健康管理をより良い経営へとつなげるため、健康経営エキスパートアドバイザーを取得しました。 健康経営エキスパートアドバイザー（認定番号 ＥＸ２３００２０５３） 健康経営エキスパートアドバイザーは何をするの？ 健康経営の取り組みを支援する...
お知らせ 日本産業衛生学会 北陸甲信越地方会ニュース会員の取組みに掲載
日本産業衛生学会の北陸甲信越地方会ニュースの中の「会員の取組み」に掲載されました。NL_14.pdf (shinshu-u.ac.jp) 石川県で産業保健師としての開業の思いや初年度の経験を記載しております。 北陸甲信越地方会のホームページ...
こころの悩み 部下が発達障害？どうする？ 部下からの申告
Y．Hさん 30代 男性 管理職 部下Aさん 20代 男性 会社員 管理職であるY．Hさんから「部下Aさんが『発達障害です。』と申告してきました。私はどうしたら良いでしょう？」とご相談がありました。 部下、上司、保健師で確認 部下Aさんの了...
新入社員 新入社員だけど尿酸値が高い？
S．Sさん 新卒の新入社員 男性 会社員 新入社員は1年以内にこころとからだの面談を保健師がしていました。 健康診断やストレスチェックの結果をみながら、現在の仕事内容、職場環境に慣れたか、生活習慣などおききします。 S．Sさんと7月ごろにお...
こころの悩み 「話を聴く」難しさ、でも一番のケア
K．Mさん 20代 男性 会社員 K．Mさんは自身でこころの不調を感じ、「話をきいてほしい」と来られました。 当時、私はメンタル不調の対応は慣れておらず、ほぼ実習での経験しかありませんでした。私につとまるのかと不安でしたが、困っておられるの...
こころの悩み メンタル不調者の復職はリワークが勤務安定につながる
K．Mさん 20代 男性 会社員 K．Mさんは超過勤務が続いたのち、めまいが起こるようになり治療していましたが、不定期に起こるためなかなか勤務が安定しませんでした。そのうちにうつ状態に移行し休職に入りました。 主治医から復職可能と言われたた...
事例紹介 「あと何回桜が見れるのか」がんと仕事の両立支援
N．Rさん 60代 男性 会社員 N．Rさんはすい臓がんが見つかり、治療後に職場復帰をしました。以前より糖尿病も治療中でした。 私は、治療と仕事の両立支援のため、現在の治療や主治医からの就業上の配慮有無、業務内容などを確認しました。お話を伺...
事例紹介 「また利用したい」シニア人材の特徴と強み
私は、絵ハガキを購入したく、某有名コンビニエンスストアに立ち寄りました。 ハガキが見当たらず、店員の方に「ハガキありますか？」とたずねました。「え？（聞き取れず聞き返す。）ハガキありますよ。絵ハガキは取り扱っていません。」店員の方はシニアと...
事例紹介 「異動してくると、社員が太っていく」社員と一体になってすすめた健康増進活動は働きがいがアップ
K．Yさん 50代 男性 管理職 K．Yさんは、「K職場に異動してくると、社員が太っていく。普段見ていても、食事量が多い、ファストフードばっかり。このままでは将来病気になるぞ！と思う。」と部下の肥満、食事習慣について心配していました。 「保...