こころの悩み メンタル不調の復職後、体調安定していても面談希望
K．Mさん 20代 女性 会社員K．Mさんはメンタル不調で3か月休職し、復職しました。復職後の体調は安定定期的に通院し、内服され、体調も安定しています。上司にも都度体調の報告をしています。上司からも、突発で休むことはなく仕事の進捗も滞ること...
健康経営
こころの悩み 
こころの悩み メンタル不調の社員と心療内科の初診に同行
部下 F．Mさん 20代 男性 会社員上司 Y．Hさん 50代 男性 管理職上司Y．Hさんより最近異動してきた部下F．Mさんについて相談したいとのこと。気になる様子は下記です○ 業務の進捗を報告しない、聞くとわからないところから進んでいない...
こころの悩み 部下が発達障害？どうする？ 異動時の留意点
部下Aさん 20代 男性 会社員異動前上司 Y．Hさん 30代 男性 管理職異動後上司 T．Kさん 30代 男性 管理職「部下が発達障害？どうする？ 部下からの申告」編はこちらから→部下が発達障害？どうする？ 部下からの申告 | 野口保健師...
お知らせ 健康経営エキスパートアドバイザーを取得
企業の健康管理をより良い経営へとつなげるため、健康経営エキスパートアドバイザーを取得しました。健康経営エキスパートアドバイザー（認定番号 ＥＸ２３００２０５３）健康経営エキスパートアドバイザーは何をするの？健康経営の取り組みを支援する健康経...
こころの悩み 部下が発達障害？どうする？ 部下からの申告
Y．Hさん 30代 男性 管理職部下Aさん 20代 男性 会社員管理職であるY．Hさんから「部下Aさんが『発達障害です。』と申告してきました。私はどうしたら良いでしょう？」とご相談がありました。部下、上司、保健師で確認部下Aさんの了解を得て...
こころの悩み 「話を聴く」難しさ、でも一番のケア
K．Mさん 20代 男性 会社員K．Mさんは自身でこころの不調を感じ、「話をきいてほしい」と来られました。当時、私はメンタル不調の対応は慣れておらず、ほぼ実習での経験しかありませんでした。私につとまるのかと不安でしたが、困っておられるのだか...
事例紹介 「異動してくると、社員が太っていく」社員と一体になってすすめた健康増進活動は働きがいがアップ
K．Yさん 50代 男性 管理職太る職場？K．Yさんは、「K職場に異動してくると、社員が太っていく。普段見ていても、食事量が多い、ファストフードばっかり。このままでは将来病気になるぞ！と思う。」と部下の肥満、食事習慣について心配していました...
事例紹介 社員が「会社を休む」損失より、「出勤していても体調不良」の損失が大きい？
Y．Yさん 40代 女性 会社員Y．Yさんの仕事内容はデスクワークが中心です。以前より肩こりがあり、忙しい月末や年度末はさらに肩が凝り、頭痛も加わります。頭痛までくると頭がぼーっとして、肩も重く、思うように仕事がはかどらず、イライラしてしま...
事例紹介 「給与を上げて求人しても募集がない」求人募集の内容で何が重要視されるのか
T．Iさん 30代 男性 取締役「求人を募集しても来ない。給料を上げて募集してもなかなか。福利厚生を充実しないといけないと思っている。」特に中小企業は人材不足に困っており、賃金だけでないとのこと。何年も応募すら来ないと嘆いている企業もありま...
事例紹介 職場のコミュニケーション活性化にバーチャルウォークラリーイベントはいかがですか？
バーチャルウォークラリーイベントは職場のコミュニケーションが活性化これは2009年からバーチャルウォークラリーイベントを企画し、実施していく中で気づいたことをまとめたものになります。2009年バーチャルウォークラリーイベントをすることになっ...