事例紹介 更年期を知って自分らしいライフサイクルへ 働く女性の健康の研修
女性が安心して意欲的に活躍できる環境整備の必要性女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）では2030年までにあらゆる分野で指導的地位に女性が占める割合が30％を目標としています。女性が安心して意欲的に活躍できる環境整備...
健康経営
事例紹介 
お知らせ 女性の健康×テクノロジーの集まるフェムテック東京に参加
以前より関心のあったフェムテック東京に初参加Femtech Tokyoとは日本最大のフェムテック・フェムケア専門展示会生理・月経、妊活、妊娠期・産後ケア、更年期など、女性ならではの健康課題をサポートする製品やサービスが多数出展する展示会です...
こころの悩み 働く女性の生理の悩み事 誰に相談しますか？
J．Mさん 10代 女性 会社員 今年度入社J．Mさんは、健康診断の際に保健師への相談希望がありました。日程調整し職場内個室で保健指導となりました。生理のことで相談したい体調を伺うと下記のことを話されました。「今まで生理で気になることはなか...
こころの悩み ストレスチェック制度を取り入れたい どうすればいいの？
E．Iさん ４０代 男性 安全衛生推進者企業全体では従業員６０人だけど、３事業所それぞれは50人未満だから、法律ではストレスチェック制度の義務はない。自社では心の病気で休むとか、対応が必要な社員も今のところいない。けれど、他の企業では、ここ...
こころの悩み 新入社員のパフォーマンスをあげるために 睡眠習慣
Y．Sさん 20代 男性 会社員 新入社員新入社員と面談した際に睡眠についての話がありました。新入社員Y．Sさんの睡眠習慣寝坊して朝礼に間に合わなかったこと２回ある。今はギリギリ間に合っているから、大丈夫。夜中オンラインゲームをするか、動画...
事例紹介 事業所と一緒に取り組んだ喫煙対策5年間
社員全体に組織・個人と多方面から繰り返し時間をかけて取り組み、禁煙への動機づけ・喫煙率低下・喫煙環境の変化・受動喫煙防止意識への向上につながった第94回日本産業衛生学会 「Ａ事業所の喫煙率低下及び受動喫煙防止意識向上のための喫煙対策5年間の...
こころの悩み メンタル不調の復職後、体調が安定せず通常勤務に戻れない
部下 T．Mさん 30代 男性 会社員上司 G．Hさん 30代 男性 管理職メンタル不調で１年の休職後、復職し6か月が経ちました。在宅勤務週３日と出勤しての勤務週２日をしています。上司からの相談上司G．Hさんは、部下T．Mさんに今後のキャリ...
こころの悩み ストレスチェック集団分析を活かした職場環境改善
ストレスチェックの集団分析はどのようにしていますか？ストレスチェックの集団分析は義務ではなく努力義務です。そのままファイルに綴っている場合が多いのではと思います。ストレスチェックの集団分析を初めて見たときは、一体どう見ればいいの？これは良い...
こころの悩み メンタル不調の復職後、体調安定していても面談希望
K．Mさん 20代 女性 会社員K．Mさんはメンタル不調で3か月休職し、復職しました。復職後の体調は安定定期的に通院し、内服され、体調も安定しています。上司にも都度体調の報告をしています。上司からも、突発で休むことはなく仕事の進捗も滞ること...
こころの悩み メンタル不調の社員と心療内科の初診に同行
部下 F．Mさん 20代 男性 会社員上司 Y．Hさん 50代 男性 管理職上司Y．Hさんより最近異動してきた部下F．Mさんについて相談したいとのこと。気になる様子は下記です○ 業務の進捗を報告しない、聞くとわからないところから進んでいない...