こころの悩み メンタル不調者の復職はリワークが勤務安定につながる
K．Mさん 20代 男性 会社員めまいが続き、心の不調にK．Mさんは超過勤務が続いたのち、めまいが起こるようになり治療していましたが、不定期に起こるためなかなか勤務が安定しませんでした。そのうちにうつ状態に移行し休職に入りました。復職可能の...
事例紹介
こころの悩み 
事例紹介 「あと何回桜が見れるのか」がんと仕事の両立支援
N．Rさん 60代 男性 会社員すい臓がん後の職場復帰N．Rさんはすい臓がんが見つかり、治療後に職場復帰をしました。以前より糖尿病も治療中でした。私は、治療と仕事の両立支援のため、現在の治療や主治医からの就業上の配慮有無、業務内容などを確認...
事例紹介 「また利用したい」シニア人材の特徴と強み
私は、絵ハガキを購入したく、某有名コンビニエンスストアに立ち寄りました。ハガキが見当たらず、店員の方に「ハガキありますか？」とたずねました。「え？（聞き取れず聞き返す。）ハガキありますよ。絵ハガキは取り扱っていません。」店員の方はシニアと思...
事例紹介 「異動してくると、社員が太っていく」社員と一体になってすすめた健康増進活動は働きがいがアップ
K．Yさん 50代 男性 管理職太る職場？K．Yさんは、「K職場に異動してくると、社員が太っていく。普段見ていても、食事量が多い、ファストフードばっかり。このままでは将来病気になるぞ！と思う。」と部下の肥満、食事習慣について心配していました...
事例紹介 社員が「会社を休む」損失より、「出勤していても体調不良」の損失が大きい？
Y．Yさん 40代 女性 会社員Y．Yさんの仕事内容はデスクワークが中心です。以前より肩こりがあり、忙しい月末や年度末はさらに肩が凝り、頭痛も加わります。頭痛までくると頭がぼーっとして、肩も重く、思うように仕事がはかどらず、イライラしてしま...
こころの悩み 職場における災害時のこころのケア
災害や事件等にあわれた方、そのご家族等にどのように接するべきか、企業がどのような対応をとるべきか等について、一般的な指針が記載してあります。職場における災害時のこころのケアマニュアル 独立行政法人労働者健康安全機構R3kokoro_no_k...
事例紹介 「給与を上げて求人しても募集がない」求人募集の内容で何が重要視されるのか
T．Iさん 30代 男性 取締役「求人を募集しても来ない。給料を上げて募集してもなかなか。福利厚生を充実しないといけないと思っている。」特に中小企業は人材不足に困っており、賃金だけでないとのこと。何年も応募すら来ないと嘆いている企業もありま...
こころの悩み メンタル不調と痛風 こころとからだはつながっている
S．Mさん ２0代 男性 会社員S．Mさんは適応障害の診断にて3か月の休養が必要と主治医の診断書が提出されました。休養後、主治医から就業可の診断書が提出され、リハビリ出社後に復職されました。復職後の体調確認のため保健師が伺いました。S．Mさ...
事例紹介 「もう呼ばんといて」の保健指導からモチベーションの上がる保健指導へ
当時、私は特定保健指導の担当をしていました。タイトルにある「もう呼ばんといて」この言葉は特定保健指導の対象者から言われた言葉です。大変残念な言葉で、正直なところ、ショックを受けました。それなら！対象者が興味を持って参加し社員のモチベーション...
こころの悩み 退職代行サービスからの電話 心の健康づくりの振り返り
A． Sさん 40代 女性 経営者「新入社員が指を紙で切るけがをして数日会社を休んだ。そのあとに退職代行サービスから電話がかかってきた。思い当たることがない。もし退職希望があっても変な扱いしないのに。」T．Sさん 40代 男性 経営者「賞与...